Резюме – правда или ложь?
В большинстве стран, прежде чем принять человека на работу, с него требуют резюме. Правильно и грамотно размещенная информация на листе формата А-4 может гарантировать определенный успех, ведь работодатель сначала изучает курикулум, и только потом, если посчитает нужным, приглашает претендента на собеседование. НО где гарантия, что в резюме все данные подлинные?
В Испании известны случаи фальсификации резюме деятелями, занимающими далеко не низкие посты. Так государственный секретарь по общественному страхованию Испании указал в своем резюме, что является специалистом в медицине и хирургии – его «красивый» курикулум все могут почитать на официальной странице конгресса депутатов. Ошибка не была бы замеченной, если бы секретарь своевременно удалил свои данные, которые были предоставлены на том же сайте в предыдущей предвыборной компании, где говорится о наличии диплома по управлению институтами здравоохранения, но не в коем случае не о его медицинском образовании и тем более хирургии.
Закрадывается подозрение, что среди простых обывателей случаи фальсификации резюме являются более частыми.
Трудовой контракт
Трудовой контракт – это вид договора, который определяет рабочие отношения между нанимаемым лицом и работодателем. Работать по контракту очень удобно, так как в нем оговорены ваши гарантии. Для иностранных рабочих такой вид договора обязателен. В этом посте я расскажу о том, что в обязательном порядке должен содержать этот документ.
Предоставляя контракт для ознакомления, убедитесь, что в нем оговорены следующие моменты:
- Данные о работодателе, место его постоянного проживания.
- Точный адрес места работы.
- Дата, когда контракт вступает в силу.
- Есть ли испытательный срок.
- Название должности и определения обязанностей.
- Указание суммы заработной платы, возможных надбавок, доплат и премий.
- Определение рабочего дня.
- Наличие сверхурочных.
- Отпускные дни.
- Условия расторжения контракта.
В принципе, это основные пункты, которые должны быть оговорены в контракте. Если будет еще одни документ, например, коллективный договор, то это так же должно быть объявлено в контракте. Некоторые пункты договора могут ссылаться именно на такие дополнительные документы, хорошо бы ознакомиться с ними заранее.
Как правильно рассказать о себе.
В предыдущем посте я говорил про способы поиска вакансий. И вот вы уже нашли что-то подходящее. Каков следующий шаг? Правильно! Самопрезентация.
Тут очень важно трезво оценивать свои возможности. Некоторые недооценивают себя и свой опыт, а некоторые наоборот, слишком самоуверенны. Чтобы не упустить свой возможный шанс или не попасть в неловкую ситуацию, ознакомьтесь внимательно с требованиями работодателя.
Разберитесь по пунктам, что чему соответствует. Требуется инициативный сотрудник с навыками командной работы – подумайте, сможете ли вы работать в группе, при этом постоянно выдавая новые идеи? Даже если опыт ваших предыдущих работ соответствует и вы знаете несколько языков, но вдруг не подходите по личным качествам, тогда лучше начать поиск заново. Командная работа подразумевает постоянный контроль над вами, сможете ли вы справиться с таким прессингом? Если вас полностью устраивают подобные предложения и вы уверены в себе и своих личных качествах – смело отправляйте документы. Если вы, к примеру, сторонник исключительно командной работы и распределения ответственности, то просмотрите еще раз запрос, возможно там требуется индивидуальный подход к работе. Обратите внимание на такую тонкость и постарайтесь правильно описать это в резюме.
Что следует отправлять работодателю? Прежде всего свое резюме, где вы описываете себя не только как специалиста, но и рассказываете о себе и своих личных качествах. Отправлять резюме следует с сопроводительным письмом. Если вы располагаете документами, определяющими вашу квалификацию и специальность, отправляйте и их. В следующих постах серии поиск работы я дам некоторые советы по составлению успешного резюме, а также как следует вести себя на собеседовании с зарубежными работодателями.
Предлагаю обсудить, дополнить, покритиковать пост на нашем форуме
Как найти зарубежного работодателя?
Что необходимо знать, чтобы в кратчайший период найти высокооплачиваемую работу за рубежом? Прежде всего, нужно разобраться в способах поиска работы. На данный период существует огромное количество интернет-порталов, где можно ознакомиться с работодателями, заинтересованными в определенных специалистах. Как это работает? Достаточно иметь собственное желание и доступ к интернету. Давайте проанализируем, как работодатель дает знать о наличии вакансий:
- Если у компании есть собственная страничка в интернете, то о вакансиях заявляется непосредственно на сайте.
- Делает заявку на официальных сайтах агентств по трудоустройству.
- Обращается в международные кадровые агентства.
- Объявляет о наличии свободного рабочего места в профсоюзы и Ассоциации специалистов, у которых есть собственные кадровые базы данных. Необходимо учесть, что некоторые крупные компании имеют право нанимать сотрудников только после прохождения ими аттестации в этих профессиональных союзах.
- Размещают объявления в печатных изданиях.
Исходя из этого, сделаем несколько выводов.
Как выбрать страну для эмиграции
С этого поста я планирую написать серию статей – поиск работы, предназначенных для тех, кто планирует эмиграцию, через трудоустройство. В них я постараюсь дать ответы на самые распространенные вопросы, которые возникают на начальном этапе.
Хочу начать с самого первого, на мой взгляд, вопроса, которым должен озаботиться человек планирующий эмиграцию: Как определить страну, в которую ехать?
Для этого, в первую очередь, вам нужно в общих чертах изучить трудовое законодательство стран, где по вашим прикидкам можно найти работу по имеющейся специальности. Таким образом вы сможете, востребованы ли вы там как специалист. Иммиграционные законодательства подавляющего большинства стран построено так, чтобы защитить свой рынок труда от той части трудовых мигрантов, которые провоцируют рост безработицы.
Исходя из этого вероятность вашего трудоустройства за границей напрямую зависит от того, насколько ваша профессия, востребована в том или ином государстве. В связи с этим категорически не рекомендую вам начинать поиск работы до ознакомления с иммиграционной политикой и трудовым законодательством страны. В противном случае, может получиться так, что вы, как специалист не относитесь к категории лиц, в привлечении которых заинтересовано данное государство и у вас запросто могут возникнуть серьезные сложности, а то и невозможность получения разрешения на работу и соответственно рабочей визы.
Предлагаю обсудить выбор страны для эмиграции на форуме